基本資料
統一編號：77337235
登記機關：福建省金門縣政府
負責人姓名：黃邦建
出資額(元)：0
現況：歇業
資本額(元)：20,000
組織類型：獨資
地址：金門縣金沙鎮官嶼里官澳12號（限建築物第1層使用）
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核准設立日期：民國83年05月07日 (西元1994-05-07)
最近異動日期：民國93年10月20日 (西元2004-10-20)
全勤 金門縣營業項目
食品什貨批發：從事食用油脂、菸酒、飲料、茶以外食品什貨批發之行業。
塑膠日用品製造：從事塑膠日用品真空、射出、及擠壓成型之行業。如塑膠碗、塑膠壺、塑膠盒、塑膠梳、塑膠盆、塑膠筷、塑膠杯、塑膠匙、塑膠桶、塑膠衣夾、塑膠牙刷、塑膠提籃、塑膠衣架、塑膠毛巾架、塑膠肥皂盒等之製造。
家畜家禽批發：從事家畜家禽活體、屠體及肉品批發之行業。包括肉類、家禽、家畜等。未調理之冷凍畜肉禽肉批發亦歸入本類。
日用什貨批發。
公賣品（煙、酒）批發。
地圖交通路線工具
- 搭乘公車路線抵達全勤 金門縣附近站牌
- 站牌：官澳村站
32 - 金門縣公共車船管理處 (起：沙美站 ⇔ 訖：青嶼(經馬山))
32不繞馬山 - 金門縣公共車船管理處 (起：沙美站 ⇔ 訖：青嶼(經馬山))
32繞山西不繞馬山 - 金門縣公共車船管理處 (起：沙美站 ⇔ 訖：青嶼(經馬山))
- 站牌：官嶼里公所站
32 - 金門縣公共車船管理處 (起：沙美站 ⇔ 訖：青嶼(經馬山))
- 站牌：龍鳳宮站
32 - 金門縣公共車船管理處 (起：沙美站 ⇔ 訖：青嶼(經馬山))
32不繞馬山 - 金門縣公共車船管理處 (起：沙美站 ⇔ 訖：青嶼(經馬山))
32繞山西不繞馬山 - 金門縣公共車船管理處 (起：沙美站 ⇔ 訖：青嶼(經馬山))
- 站牌：新厝甲站
32 - 金門縣公共車船管理處 (起：沙美站 ⇔ 訖：青嶼(經馬山))
32不繞馬山 - 金門縣公共車船管理處 (起：沙美站 ⇔ 訖：青嶼(經馬山))
32繞山西不繞馬山 - 金門縣公共車船管理處 (起：沙美站 ⇔ 訖：青嶼(經馬山))
請問病假就沒有全勤嗎？- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享 ...
2018年2月15日 ... 上個月請病假，這個月收到薪水少了很多，薪資條上寫著：22000本薪-310健保自付
額-462勞保自付額-病假833-匯費30+獎金抽成378=20743比上個月少了3000的
全勤，請問這樣算法是合法的嗎？
你們的企業，有全勤獎金嗎？ @ 公爵の城～～Kaesarの知識分享論壇 ...
文／呂芳諺／中華人事主管協會勞動法規管理師在企業的薪資結構上，除了的一般性
工資、加給及一些代金、獎金、福利金之外，許多的企業都會有一個薪資名目叫做“
全勤獎金”，以字面上的意思來說，全勤獎金謂之“員工出席狀況良好，無不當之缺席之
鼓勵金”。而在勞動基準法及施行細則中，其實並沒有所謂全勤獎金的這個名詞，唯一
有 ...
遲到扣年終扣全勤- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享 ...
2018年1月21日 ... 貴公司規定一個月遲到50分鐘扣一點一分鐘五塊當月遲到100分鐘扣一點也扣當月
全勤年底累積一點扣年終一千請問可以用這種方式嗎？有沒有觸犯勞基法.
請事假可否扣全勤獎金?依勞基法可有說明?- - 1111社群討論區- 工作、職 ...
2017年1月12日 ... 請問餐飲業員工請事假一天，雇主說要扣全勤獎金1000元及事假當天的薪資。如此做
有違反勞基法嗎?勞基法中可有說明一個月之中或一年中可請休幾天事假，才可以不
被扣掉全勤或是工資?
請病假被扣全勤- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享 - 1111人 ...
2017年12月16日 ... 你好我的薪資是底薪20000加全勤2000但我11月請了兩天病假並有附上看診證明單
但是公司扣了我2000元的全勤請問這樣是對的嗎？
全勤獎金不可隨意亂扣- 勞資爭議處理專業律師團隊
2017年11月12日 ... 很多雇主為了控制勞工出勤，因此特別在薪資中通常會增加一項即是「全勤獎金」（
出勤獎勵金），那這個全勤獎金也是勞工之工資，工作對價，當然不可隨意亂扣，但
比較特殊的是，這項報酬是附有條件式的？ 關於這個問題，全勤獎金（出勤獎勵金）既
屬於工資，依勞動部（行政院勞工委員會）85年5月1日(85)台勞動二字 ...
全勤獎金
在勞基法中並未提到「全勤獎金」這個名詞，但一般說來，全勤獎金是依勞工出勤狀況
而給予，當月無缺勤即發給當月全勤獎金。 勞委會台(87)勞動2字第040204號函：
勞動基準法第2條第3款工資定義，謂勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以
勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。 問題一、
勞工請 ...
全勤獎金是否屬工資、平均工資
全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資
範疇。至平均工資之計算，同條第四款定有明文。
